Individual Labour Relations from a National and European Perspective

Course goals

Na afloop van de cursus:

• De studenten kunnen de wisselwerking en de doorwerking van de Europese en internationale rechtsnormen en het invidueel arbeidsrecht toelichten.    
• De studenten kunnen jurisprudentie op methodologisch verantwoorde wijze verzamelen, kritisch analyseren op basis van gezaghebbende en actuele bronnen, en met inachtneming van wetenschappelijke integriteit de bevindingen helder en gestructureerd schriftelijk presenteren.    
• De studenten kunnen de wisselwerking van ondernemingsrecht en arbeidsrecht als het gaat om herstructurering en reorganisatie van de onderneming met ingrijpende gevolgen voor werknemers toelichten.

Content

Deze cursus geeft u grondige en verdiepte kennis van de rechtspositie van degene die arbeid verricht. De onderwerpen worden waar relevant zowel vanuit nationaal als vanuit Europees perspectief belicht. 

Bij ‘degene die arbeid verricht’ besteden we niet alleen aandacht aan werknemers met een vast contract, maar ook aan flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendwerkers, platformwerkers, oproepkrachten en zzp-ers. We gaan hierbij in op de juridische consequenties van de keuze voor een bepaalde arbeidsrelatie. Daarbij plaatsen we deze juridische aspecten van verschillende arbeidsrelaties in een groter verband door in te gaan op het beleid dat wordt gevoerd om te komen tot een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Hierin is het wenselijk werkenden voldoende zekerheid te geven over hun werk en inkomen, en tegelijkertijd wendbare ondernemingen te behouden. Hierbij besteden we aandacht aan nationale ontwikkelingen, waaronder adviezen van de Commissie Regulering van werk, de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) en de Sociaal-Economische Raad (SER), alsmede ontwikkelingen op Europees niveau, onder andere het voorstel voor de richtlijn Platformarbeid. 

Vervolgens worden in de cursus belangrijke rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers uitgelicht, waaronder loondoorbetaling, de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te wijzigingen, privacy, geheimhouding, schadevergoeding bij ongevallen in de uitoefening van de werkzaamheden en gelijke behandeling. We besteden ruime aandacht aan de (on)mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de bijbehorende ontslagvergoedingen. Ten slotte behandelen we de positie van de werknemer die gebruik maakt van het recht op vrij verkeer of die gedetacheerd wordt. 

Door het volgen van de cursus verwerft u een goed inzicht in de diverse aspecten van de rechtspositie van de arbeidskracht, waarin de wisselwerking tussen het nationale en Europese recht steeds meer van belang wordt en waarvan kennis ook in de rechtspraktijk essentieel is.

NB. Niet in het examenprogramma in te brengen naast RGMUIER042 Collectieve arbeidsverhoudingen.

Plaats van de cursus in het curriculum:

• Verplichte cursus in master Arbeidsrecht