Organization dynamics

Course goals

Na afronding van deze cursus heeft de student:

• kennis verworven over, en inzicht in, de bewuste en onbewuste processen in organisaties;
• geleerd om organisaties vanuit een psychodynamisch-systeem perspectief te observeren;
• het vermogen ontwikkelt om interventies in organisaties af te stemmen op de dynamische processen zoals die plaatsvinden.

Content

De vaardighedencursus Organisatiedynamiek legt een belangrijke basis voor de ontwikkeling van toekomstige professionals in leiderschaps- en adviesrollen. In deze cursus maak je kennis met de theorie en praktijk van de psychodynamische en systemische benadering van organisaties. Het uitgangspunt van deze benadering is dat er naast de bewuste en bedoelde gebeurtenissen in organisaties ook een andere, onbedoelde dynamiek meespeelt, of men zich daarvan bewust is of niet. Door een bewustzijn te ontwikkelen van deze verborgen ‘onbewuste’ motieven en processen, kun je de kwaliteit van het leiderschap en de effectiviteit van organisaties verbeteren.
 
In deze cursus maak je kennis met basisbegrippen uit deze benadering zoals systeem en systeemgrenzen, Organization-in-the-mind, rol, weerstand, projectie, overdracht, work- en basic-assumptiongroups, en ga je aan de slag met een intensieve vorm van ervaringsonderwijs. Zo werk je onder andere met je eigen voorbeelden van organisatiedynamiek uit werk- of studiesituaties, en leer je van je ervaringen in de leergroep. Door op deze ervaringen te reflecteren en door het ontwikkelen van werkhypothesen over onderliggende groeps- en organisatiedynamiek leer je jezelf en groepen beter te begrijpen. Op deze manier ontwikkel je het vermogen om leiderschap te nemen en te interveniëren op procesniveau.
 
De cursus bestaat uit:

• een tweedaagse mini-conferentie ”Organizational Role Analysis”
• organisatieobservaties en verwerkingen
• een tweedaagse mini-conferentie “leerprocessen in organisaties”
• literatuur besprekingen.

 
Er wordt van je verwacht dat je bij alle bijeenkomsten aanwezig bent.
Aan het eind van de cursus lever je een portfolio in. Dit bestaat uit:

• een reflectie op de ervaringen tijdens de mini-conferentie Organizational Role Analysis;
• een reflectie op de ervaringen tijdens de mini-conferentie Leerprocessen in organisaties en het eigen leerproces;
• een recensie van twee artikelen;
• een kritische reflectie op het psychodynamisch-systeem perspectief op organisatiedynamiek.